他提到了
對工作的熱愛程度評量
要在三分鐘內想出你對公司的貢獻度
而且是要數據化及量化的
不是一個憑空的口號吧


自己想一想
好像不太能說出這樣的量化及數據化勒
如果老闆是用這種標準來打分數的話
那我可能是第一個要離開的吧
那反觀之
如果我是老闆
我會不會也用這種方式來觀察員工ㄟ
我覺得還蠻有道理的啦
可能我是一個coleman(摳門)的老闆嗎
我想也許這一個可以提供參考的方式吧
與大家一起分享唄
看看大家對這個有些蝦密意見勒
感恩了勒
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